在患病期间，患者对亲属和医务人员的心理依赖性增加，渴望在生活中得到更多的理解、安慰、照顾和更多的关心、帮助和偏爱。所以导致医院陪护人数暴增。但我国的病床数和医院护士比例均低于1:0.4，是发达国家的5-6倍。配护工的严重短缺使家庭成员有必要一直和他们在一起。

　　进行专职陪护人员的培训就显得很有必要。

　　要统一专职陪护人员的***、管理、岗前培训、职业道德教育和技能培训，开展服务质量监控，规范病房管理，缓解人力资源不足矛盾，解决DIF问题。医院陪护管理存在的问题。

　　但专职陪护人员不是专业医务人员，也不是患者亲属，因此岗前培训尤为重要。

　　首先，要了解护理人员的教育需求，实现沟通技能、基本护理技能等有针对性的培训；其次，要关心护理人员，培养他们热爱工作、兢兢业业的作风，树立“以病人为中心”的服务理念。建立有证上岗竞争机制，奖惩分明，能力强。机制。

　　家庭陪护作为当前病房的产物，是医院社会文明和经济发展的表现形式之一。因此，科学管理家庭陪护，提高护理工作质量和效率，降低陪护率，是病房管理的重要组成部分。

　　陪护管理仅靠一个人的力量是很难做好的。需要每个人都参与管理，才能保证管理的质量。

　　做好家庭陪护管理，为患者提供舒适的康复环境，为医务人员提供合理的工作环境，仍然需要医院、科室、职工和患者的配合和共同努力。